Accueil

Depuis novembre 2014, le Comité PAritaire interprofessionnel Régional de l’Emploi et de la Formation (COPAREF) est devenu l’instance régionale de dialogue social interprofessionnel sur les questions d’Emploi et de Formation.

Le COPAREF assure les missions prévues par l’article 45 de l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 et par l’article L 6123-6 du code du travail  issu de la loi du 5 mars 2014, notamment :

  • Animer en région le déploiement territorial des politiques paritaires interprofessionnelles définies par le Comité PAritaire interprofessionnel National de l’Emploi et de la Formation (COPANEF) ;
  • Élaborer et fixer la liste régionale des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) après concertation avec les représentants régionaux des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et multi-professionnel ;
  • Être consulté, sur la carte régionale des formations professionnelles initiales mentionnée au troisième alinéa de l’article L -214-13-1 du code de l’éducation et transmettre un avis motivé au Conseil régional ;
  • Assurer la coordination des politiques nationales paritaires avec celles des pouvoirs publics et des autres acteurs de la formation professionnelle et de l’emploi menées au niveau régional.

Par ailleurs, le COPAREF a aussi pour mission :

  • Mettre en œuvre le socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA)
  • Veiller à une mise en œuvre efficace et coordonnée du Conseil en Évolution  Professionnelle (CEP)
  • Émettre un avis sur les projets territoriaux des OPCA et OPACIF sollicitant le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).

Le COPAREF Grand Est a été installé le 23 Mars 2016 et a mis un terme à l’histoire récente des COPAREF ex-régions Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.

Priorités 2017

Le COPAREF Grand Est a défini les priorités d’actions suivantes pour 2017  :

  1. Accompagner le développement du Compte Personnel de Formation.
  2. Poursuivre le déploiement du socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA).
  3. Améliorer le pilotage de la formation des demandeurs d’emploi en région, en axant les efforts sur l’évaluation qualitative des actions, au-delà du « plan 500 000 ».
  4. Contribuer au contrat de plan régional de développement de la formation et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP).
  5. Contribuer à l’évolution de la carte des formations professionnelles initiales, notamment par apprentissage.
  6. Développer des temps d’échanges avec les OPCA.
  7. Favoriser/accompagner des initiatives territoriales expérimentales.

Bilan d’activité 2016

Le COPAREF Grand Est a adopté, le 14 mars 2017, son premier bilan d’activité.

Bilan d’activité 2016 COPAREF Grand Est

Publicités